Formations

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"La formation, un levier de développement pour l’entreprise"

 

Dans un contexte difficile pourquoi choisir la formation :

  • Pour anticiper et adapter votre entreprise aux évolutions économiques technologiques et commerciales
  • Pour mieux résister à la concurrence,
  • Pour faire évoluer vos salariés et votre entreprise
  • Pour motiver vos salariés

 

Table des matières

Vous souhaitez bénéficier personnellement d’une formation

Vous souhaitez former les salariés de l’entreprise

Vous souhaitez recruter dans le cadre de l’alternance

Vous souhaitez informer vos salariés de leurs droits

 

Vous souhaitez bénéficier personnellement d’une formation

Si vous êtes gérant salarié, les mêmes règles s’appliquent : cf. ci-après

Si vous n’êtes pas salarié, vous dépendez de l’AGEFICE (Attention délai d’instruction de la demande d’un mois minimum)

 

Vous souhaitez former les salariés de l’entreprise

Les dispositifs existants :
 

1. Plan de développement des compétences
 

Le plan de développement des compétences remplace le plan de formation depuis le 1er janvier 2019.

Elaboré au regard des objectifs de votre entreprise, le plan vise à assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi au regard notamment de l’évolution des métiers, des technologies et des organisations, et proposer des formations qui participent au développement de leurs compétences.

Les salariés en CDI et CDD sont concernés.

 

En savoir plus sur la prise en charge de ces formations : lien (page 2 du document)

 

Vous pouvez également envoyer vos salariés dans le cadre des actions collectives de la branche sur des formations cœur de métier, dispensées par les organismes de formation « Alain Madec » et « Agostino Formation » :
 

Module M1 Connaissance du pied et du produit

Action 1 Généraliste (1 jour)

Action 2 Spécialisation Adulte (1 jour)

Action 3 Spécialisation Enfant (1 jour)

Action 4 Spécialisation Femme (1 jour)

Action 5 Spécialisation Homme (1 jour)

 

Module M2 : Techniques de vente spécial détaillants en chaussures

Action 1 Améliorer la relation avec le client (1 jour)

Action 2 Renforcer ses compétences en matière de relation clientèle (1 jour)

 

Module M2 bis : Approfondissement pratique de la vente/conseil (1 jour)

 

Module M3 : Gestion des réclamations et des situations conflictuelles (1 jour)

 

Module M4 : S’initier au numérique

Action 1 Personnaliser le conseil client à distance- Outils et gestion de données (1 jour)

Action 2 Personnaliser le conseil client à distance- Parcours client et stratégie (1 jour)

Action 3 Savoir Construire un site vitrine de manière autonome (2 jours)

 

Module M5 : Animer une équipe de vente de proximité (max 16 jours)

En savoir plus sur la prise en charge de ces formations : lien (page 3 du document)

 

2. Le bilan de compétences

 

Le bilan de compétence permet à vos salariés (en CDI/CDD) de bénéficier de l’accompagnement d’un prestataire externe pour faire le point sur leurs compétences et motivations en vue de définir un projet professionnel intégrant, si nécessaire, un projet de formation. Côté entreprise, il s’agit d’un outil adapté pour soutenir et accompagner l’évolution professionnelle de vos collaborateurs … y compris dans le cadre d’une démarche partagée et co-construite avec vous.

 

En savoir plus sur la prise en charge du bilan de compétences : lien  (page 4 du document)

 

3. La reconversion ou promotion par alternance PRO-A
 

La promotion ou reconversion par alternance PRO-A remplace la période de professionnalisation. Elle favorise l’évolution professionnelle des salariés en CDI via l’obtention une qualification reconnue (150h de formation minimum).

Depuis 2019, ce dispositif ne peut être utilisé que si la branche est dotée d’un accord de branche étendu. La branche négocie actuellement cet accord.

 

Vous souhaitez recruter dans le cadre de l’alternance


Les dispositifs existants
 

1. Le contrat de professionnalisation
 

Solution efficace pour embaucher et former un nouveau collaborateur à vos métiers, en CDD ou CDI, qualification professionnelle à la clé, le contrat de professionnalisation repose sur l’alternance entre des périodes de formation en centre et des temps de mise en pratique en entreprise.
 

En savoir plus sur les conditions du contrat et la prise en charge par l’OPCO : lien (page 7 du document)

En savoir plus sur les aides à l’emploi du contrat de professionnalisation : lien (attention nouvelles règles avec la crise sanitaire)
 

2. Le contrat d’apprentissage
 

Basé lui aussi sur l’alternance entre périodes de formation et mise en pratique en entreprise, le contrat d’apprentissage est un moyen efficace pour former et intégrer des professionnels, qualification à la clé. Il peut être conclu en CDD ou CDI.

Un contrat à mobiliser également dans le cadre d’une création ou d’une reprise d’entreprise.
 

En savoir plus sur les conditions du contrat et la prise en charge par l’OPCO : lien (page 11 du document)

En savoir plus sur les aides à l’emploi du contrat d’apprentissage : lien (attention nouvelles règles avec la crise sanitaire)
 

Vous souhaitez informer vos salariés de leurs droits


Le Compte Personnel de formation
 

Le compte personnel de formation a remplacé le Droit Individuel à la Formation en 2019. Il offre à ses titulaires les droits et les moyens de se former tout au long de leur vie professionnelle. C’est un compte individuel et rechargeable en € pour se former.

Un dispositif qui permet à toute personne de suivre à son initiative une action de formation. Il accompagne son titulaire tout au long de sa vie professionnelle.

 

En savoir plus sur le CPF : lien

 

 


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